Tcs Employee Stock Options

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Infosys dá 6- 12 aumentos do salário, opções conservadas em estoque aos performers. Bengaluru Infosys Ltd deram para fora as caminhadas do salário que eram mais altamente do que ano passado à massa de seus empregados e disseram que rolarão para fora opções conservadas em estoque também para, Er a empresa apresentou resultados melhores do que o esperado com um aumento de 1 6 na receita em dólares do quarto trimestre e um crescimento de 9 1 em receita no ano financeiro de 2016.The empresa disse que seus funcionários offshore receberá uma caminhada salarial 6-12 Enquanto isso é maior Que a caminhada de 5-7 a empresa deu no ano passado, a média de 9 ainda é ligeiramente inferior ao que os especialistas de RH previu empregados da indústria iria ganhar empregados Onsite obter uma caminhada média de apenas 1, inferior ao ano passado 2.Offshore empregados Constituem a maioria da força de trabalho da Infosys. A empresa de consultoria de recursos humanos Aon Hewitt previu um aumento salarial de 9 5 para a indústria de serviços de TI no ano financeiro de 2016-17 No geral, as empresas indianas deverão dar aumentos à ordem de 10 3. Alta Os intérpretes da Infosys podem ganhar até 13 mais, disse Richard Lobo, chefe de RH para as operações indianas da empresa. O negócio de serviços de TI tem dado aumentos em dígitos únicos nos últimos quatro anos como o impacto dos salários sobre a receita é considerável. S é uma indústria extremamente custo-sensível, uma vez que os custos de compensação representam uma parte muito significativa da receita Mesmo um aumento de 10 no custo de compensação afeta a lucratividade significativamente Assim, o negócio exige que você seja muito cauteloso do aumento dos custos de compensação, disse Anandorup Ghose , Chefe do talento e recompensa vertical na Aon Services India Pvt Ltd. In uma tentativa de atrair e reter talentos neste mercado altamente competitivo, a empresa, após um hiato de cerca de cinco anos, disse que seus melhores desempenhos também serão incentivados Na forma de opções de ações para executivos e unidades de ações restritas para outros funcionários, UB Pravin Rao, diretor operacional, disse, acrescentando que isso estava se tornando cada vez mais um padrão global. Cerca de 20-25 de pessoal de nível gerencial será dado ações, disse Krish Shankar, chefe de RH do grupo, Infosys. A empresa, uma das primeiras a introduzir opções de ações para empregados, obteve a aprovação do conselho para alocar 1 de suas ações para opções de ações de funcionários Ra período de 4-5 anos, disse Rao. No quarto trimestre, os funcionários receberam um salário variável de 90. A empresa também promoveu 2,147 pessoas no trimestre, tendo o total de promoções dadas durante o ano perto de 8.800, significativamente menor do que As 14.000 promoções que deu no ano fiscal de 2015, uma vez que obteve um melhor controle sobre o atrito, explicou Lobo. A taxa de atrito melhorou para 12 6 no final do quarto trimestre e no ano encerrado em março foi 13 6, em comparação com 18 9 em FY15.Infosys também elevou três de seus vice-presidentes executivos para o posto de presidente Mohit Joshi chefe de serviços financeiros, chefe de entrega S Ravi Kumar e chefe de varejo Sandeep Dadlani foram elevados ao grau de presidente, disse uma declaração da empresa. O presidente-executivo da Infosys, Vishal Sikka, disse que este movimento foi para trazer mais largura de banda operacional no nível de liderança. Temos sido consumidos por questões operacionais e não apenas questões estratégicas, disse Sikka. Ele acrescentou que a empresa está cada vez mais Ing para contratar localmente e reduzir a sua dependência de vistos. Como um empregado você é livre para investir em ações de outras empresas sem quaisquer restrições Para investir nas ações da empresa que você está trabalhando, neste caso, TCS, pode haver algumas restrições Dependendo de sua designação. De acordo com os regulamentos SEBI, todos os diretores, funcionários e funcionários designados da empresa que têm acesso a informações sensíveis ao preço podem negociar somente durante janelas de negociação designadas. A janela de negociação normalmente é fechada durante o período seguinte. Trimestral, semestral e anual.2 Declaração de dividendos intermediária e final.3 Emissão de valores mobiliários por meio de bônus de direitos públicos etc.4 Qualquer grande plano de expansão ou execução de novos projetos.5 Incorporação, fusões, aquisições e recompras .6 Alienação de todo ou substancialmente toda a empresa.7 Quaisquer alterações nas políticas, planos ou operações da empresa.464 Vistas Não para Reprodução Resposta solicitada por Jyoti Mohit E.